Kuehne+Nagel централізує структуру бізнесу

У компанії Kuehne+Nagel мають намір відмовитися від регіональної структури бізнесу, повідомляє Тhe loadstar. Існує припущення, що майбутня система буде дуже схожою на ту, яка створена у DSV.

Керівники Kuehne+Nagel оголосили про оптимізацію з кластерними та національними менеджерами, підпорядкованими безпосередньо правлінню. За словами менеджерів, цей крок призведе до «подальшого підвищення ефективності та прибуткового зростання». Вони пояснюють, що «нова структура дозволить бізнес-підрозділам і функціональним підрозділам відточувати свою стратегію відповідно до швидко мінливих подій на ринку та ще швидше впроваджувати бізнес-рішення. Це також забезпечить більшу глобальну послідовність, а також наближеність до клієнтів».

Тим часом, експерти нагадують, що у Kuehne+Nagel історично склалася регіональна структура. Тож майбутня централізація, скоріш за все, означатиме також скорочення робочих місць. З іншого боку, представник компанії вже завив, що ця проблема торкнеться не більше, ніж одного відсотка персоналу. При цьому кожен нібито зможе знайти для себе іншу посаду у компанії. Зараз у загальному штаті Kuehne+Nagel працює приблизно 81 тисяча осіб. 

Консультант і колишній керівник WiseTech Ентоні Міллер написав у соціальних мережах: «Диференціація на вершині дійсно звужується. K+N був цікавим тематичним дослідженням через різницю в організаційній структурі, підхід до технологій і статус потужної компанії… У будь-якому випадку, схоже, що всі гравці переходять до більш централізованих структур з унікальним процесом прийняття рішень і дуже впливовим керівництвом».

Серед причин структурних перемін у компанії K+N називають падіння операційного грошового потоку протягом минулого року на 61% зменшення валового прибутку на 20% та продажів послуг на 40%.